La Collectivité crée 169 postes non permanents
Le point numéro 4 de l’ordre du jour du conseil territorial réuni jeudi dernier portait sur la «création [rétroactive] d’emplois non permanents pour faire face à un besoin lié à un accroissement temporaire d’activité ou saisonnier».
Le code général de la fonction publique autorise les collectivités à recruter des agents contractuels sur des emplois non permanents afin de faire face à «un accroissement temporaire d’activité (ATA)» et/ou à «un accroissement saisonnier d’activité». Dans le premier cas, il s’agit de contrat à durée déterminé de douze mois renouvelable une fois, dans le second cas de contrat de six mois renouvelable une fois.
«La Collectivité connaît périodiquement des fluctuations d'activité liées à des événements spécifiques, à des projets ponctuels ou à des saisons particulières. Dans ces situations, il est essentiel de pouvoir mobiliser des ressources humaines supplémentaires pour répondre aux besoins accrus de nos services, tout en assurant la continuité et la qualité de nos prestations au bénéfice des Saint-Martinois», conçoit le président Louis Mussington qui a ainsi proposé à ses collègues du conseil territorial de voter la création de 169 postes non permanents, soit 133 pour faire face à un besoin lié à un accroissement temporaire d’activité et 36 pour faire face à un besoin saisonnier. (A noter que si le chiffre de 132 est mentionné dans les délibérations, une erreur de comptage s’est glissée dans le tableau de la liste des emplois, le poste n°120 est observé deux fois.)
14 de ces nouveaux postes sont des emplois à temps partiel, les autres à temps complet. 17 sont des postes en catégorie A, 32 en catégorie B et 120 en catégorie C. Les 36 postes créés pour répondre au besoin croissant d’activité saisonnier sont tous en catégorie C, la plupart sont des agents d’entretien (31 sur 36).
Ces créations ont été adoptées avec 16 voix pour, 4 abstentions, la Team Gibbs n'a pas pris part au vote. Elles génèrent un budget supplémentaire de 4 millions d’euros, également voté et adopté le même jour. Cette enveloppe prend aussi en compte «les résultats de CAP d’exercices antérieurs afin d’actualiser la carrière des agents et favoriser les promotions internes» et «l’augmentation de 1,5 % du point d’indice à partir du 1er juillet 2023». Au total, les charges de personnel s’élèvent à 2023 à 57,35 millions d’euros. «Un nouveau record », a observé le conseil économique, social et culturel (CESC) qui a demandé au président de la COM de préciser à la société civile «la stratégie de la COM» en matière de recrutement.
La Collectivité emploie 1 232 personnes (COM- Aéroport et établissement portaire).
