Le CléA, un certificat qui valorise les compétences
«Le CléA est le premier diplôme de ceux qui n’en ont pas» pouvait-on entendre le 9 février sur France Info. Créé en septembre 2015, le CléA est un certificat qui s’adresse principalement aux personnes peu ou pas qualifiées, ainsi qu’aux salariés et demandeurs d’emplois. Il concernerait donc trois à quatre millions de personnes sur le territoire national.
Le CléA désigne un socle de connaissances et de compétences professionnelles défini par les organisations syndicales et patronales. C’est la première certification interprofessionnelle créée par le COPANEF à avoir une portée nationale et à être reconnue dans tous les secteurs et par tous les acteurs. Le certificat CléA atteste de la maîtrise de sept domaines de compétences comme la connaissance du français, la maîtrise du calcul, celle des outils informatiques ou encore l'aptitude à travailler en équipe. Il est unique et identique pour tous les secteurs professionnels, et ne comporte pas de niveau ni de grade.
QUATRE ETAPES
Le salarié ou demandeur d'emploi intéressé est d'abord reçu par un conseiller de l’un des organismes évaluateurs qui lui explique le fonctionnement du dispositif. Il est ensuite évalué de façon à mettre en lumière les compétences déjà acquises ainsi que d'éventuelles lacunes. Un quizz disponible sur le site Internet du certificat CléA donne une idée du type d'évaluation possible. Si nécessaire, un parcours de formation personnalisé est proposé au candidat. La dernière étape consiste, lorsque les sept domaines de compétences sont maîtrisés, en la validation de la certification par un jury paritaire composé de représentants d'employeurs et de salariés.
Lundi 13 juin, les représentants du Groupement d’Intérêt Public – Dispositif académique d’insertion, de formation et d’ingénierie (GIP-DAIFI) Guadeloupe étaient à Saint-Martin pour présenter le dispositif. Une réunion à laquelle ont également participé le Greta des îles du Nord, les services de l’éducation, ainsi que des représentants de la Préfecture et de la COM.
DECLINAISON LOCALE
A Saint-Martin, la mise en place du CLéA a déjà commencé, assure Roger Annerose, conseiller au Greta : «Aucune évaluation n’a encore été effectuée mais plusieurs, actuellement en préparation, devraient l’être avant le 30 juin.» Selon lui, 18 salariés et 6 demandeurs d’emploi ont d’ores et déjà entamé la démarche. Le Greta fait partie des six réseaux nationaux habilités par le COPANEF. D'un point de vue local, c'est le Greta des Iles du Nord qui assurera à la fois les évaluations et les formations. Toutefois, pour répondre aux exigences du COPANEF, les deux entités sont imperméables : évaluateurs et formateurs sont strictement distincts.
Les demandeurs d’emploi peuvent passer par leur conseiller Pôle Emploi qui leur prescrira une évaluation auprès du Greta, ou venir directement au Greta pendant la phase d’expérimentation du dispositif. Les salariés peuvent passer par la DRH de leur entreprise puis se présenter au Greta. «Le certificat CléA peut être obtenu via tous les dispositifs de la formation professionnelle. Salariés et demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation et trouveront un appui utile dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle. Les salariés peuvent accéder à cette certification sur leur temps de travail sans l’accord de l’employeur, sauf pour le choix des dates où s’effectueront les actions d’évaluation ou de formation.» est-il stipulé sur le site consacré au dispositif. Les étapes d’évaluation et de formation sont opérationnelles à Saint-Martin. Les organismes Opacalia et Agefos Guadeloupe sont habilités à valider la certification pour les salariés. Cette procédure s’effectuant sur dossier, le candidat saint-martinois n’aura pas à se déplacer. En revanche, pour les demandeurs d’emploi, il faudrait mettre en place un « COPACEF » - un COPAREF des collectivités - afin de pouvoir faire valider leurs certificats.
