Un nouveau dispositif pour les entreprises pour former ses futurs salariés

Saint-Martin est la troisième collectivité en France à expérimenter le nouveau dispositif de formation destiné aux entreprises de moins de onze salariés.

Le «parcours TPE» innove à deux niveaux. D’une part, il double le nombre d’heures de formation et le porte à huit cents ; cela permet d’accéder à des métiers dont l’apprentissage est plus long. D’autre part, la personne qui est formée est rémunérée jusqu’à 20 euros de l’heure maximum (contre 8 €/h dans le dispositif classique) et le salaire est pris en charge par Pôle Emploi.

A Saint-Martin peuvent bénéficier de ce dispositif les adhérents de la fédération des très petites entreprises (FTPE) et les ressortissants de la CCISM dont les présidentes, Jeanne Vanterpool et Angèle Dormoy, ont signé une convention avec Pôle Emploi vendredi matin.

Le chef d’entreprise qui a besoin de recruter un personnel, contacte Pôle Emploi qui va mettre en place un plan de formation et sélectionner des candidats. La formation a lieu soit dans un centre agréé, soit au sein de l’entreprise même. Dans ce dernier cas, l’un des salariés de l’entreprise est détaché à la formation et les heures qu’il consacrera à former le candidat, seront indemnisées par Pôle Emploi. Elle peut aussi être dispensée par un ancien salarié ayant les compétences, recruté de nouveau spécifiquement à cette fin. Le candidat qui doit être inscrit à Pôle Emploi, n’est pas salarié de l’entreprise, il a le statut de stagiaire.

L’objectif de ce parcours est double : il garantit plus de chances au candidat d’être embauché à l’issue de la formation et il permet au chef d’entreprise de former lui même le candidat dont il a besoin.