La COM compte près de 1230 agents
Le directeur général des services (DGS) de la Collectivité a été chargé de «réviser l’organigramme » de la COM «afin de sécuriser le déploiement des projets et orientations stratégiques de la mandature (2022-2027) ». Ce nouveau tableau des emplois a été présenté aux élus du conseil territorial réunis en séance plénière jeudi dernier.
Ce tableau comporte 1232 lignes, une ligne correspondant à un poste, à noter que le poste 11 n’existe pas. 30 de ces postes sont occupés par des agents administratifs exerçant leur fonction hors Hôtel de la Collectivité, c’est-à-dire à la CTOS (7), à l’aéroport de Grand Case (6) et au sein de l’établissement portuaire (17).
1201 personnes travaillent à la Collectivité répartis entre les services du cabinet, de la direction générale des services et les sept délégations (attractivité économie emploi / développement humain et citoyen / cadre de vie et transition écologique / solidarités familles / tranquillité et sécurité publiques / appui stratégie support / ressources humaines), chaque délégation comprenant plusieurs directions.
Le cabinet du président comprend sept postes : une directrice, quatre collaborateurs et deux cadres (déchargés emploi de collaborateur de cabinet). Un assistant du groupe d’élus et son chargé de communication dépendent aussi du cabinet. A noter que le nombre d’élus minimum pour former groupe d’élus est de cinq, seul le parti de la majorité RSM-a pu en composer un.
La direction générale des services comprend 80 postes dont la direction de la communication, 10 chargés de mission, 3 assistantes du président et le chauffeur du président.
La délégation qui comprend le plus de postes est celle du Développement humain et citoyenneté avec 450 emplois, la plupart étant liés à la direction de l’éducation (quelque 130 agents d’entretien et polyvalents, plus de 80 ATSEM, agents BCCD, concierges, etc.). Les directions action culturelle et sport emploient chacune une vingtaine d’agents.
La délégation Cadre de vie et transition écologique comprend près de 215 postes (services de l’urbanisme, logement, foncier, bâtiments publics et patrimoine immobilier, réseaux équipements, propreté urbaine et déchets, etc.).
Le pôle Solidarité Familles comprend un peu plus de 140 postes dont une quarantaine d’assistantes sociales et une trentaine d’agents dédiés à l’action sociale et l’insertion.
Les délégations Tranquillité/sécurité publiques et Appui à la stratégie/support comptent chacune environ 120 agents. Les 58 policiers territoriaux mentionnés dans le tableau des emplois sont rattachés à la délégation Tranquillité/sécurité publiques.
La délégation qui comprend le moins d’agent est celle de l’Attractivité Economie Emploi avec une quarantaine de postes. Quant au département des ressources humaines, il compte environ 35 personnes.
Les trois quarts des emplois sont de catégorie C et un quart des effectifs sont des agents non titulaires.
Les charges de personnel représentent près de 57 millions d’euros en 2023.
