La COM va créer son école de management public
«Notre autonomie oblige à monter l’administration territoriale en puissance, ce qui s’inscrit avec l’augmentation du nombre de personnel d’encadrement. Cette évolution quantitative doit désormais se conjuguer avec une trajectoire qualitative», estime le président de la Collectivité, Louis Mussington. Aussi a-t-il proposé aux membres du conseil territorial réunis en séance plénière lundi de créer une école de management public.
L’objectif est de «rendre les services publics plus efficients et exemplaires, d’avoir une administration correctement formée pour accompagner les élus et sécuriser leurs décisions, de rendre le territoire visible aux niveaux national et local à travers une excellence managériale de la COM».
Concrètement, cette école de management ne serait ouverte qu’aux agents de la Collectivité ayant des missions de management. Elle proposerait deux cycles de formation par an de neuf mois chacun. Dans chaque cycle seraient inscrits quinze fonctionnaires (voire vingt) : «neuf directeurs, DGA ou chargés de mission, trois «pépites » ou personnes volontaires n’occupant pas des postes de direction mais qui compte-tenu de leur potentiel et de leur motivation pourraient y prétendre dans un avenir proche ainsi que trois personnes extérieures au management de la COM», détaille Nabila Benrached, directrice de la délégation ressources humaines à la COM.
La formation se déroulerait en huit modules : règles du jeu et inclusion et constitution de groupes de pairs ; atelier de co développement délégation/gestion des priorités ; travail d’équipe et rôle du manager/art du feedback ; triangle dramatique et compassionnel/gestion des émotions ; gestion de projets ; communication/prise de parole en public ; blason/communication avec les élus/gestion réseaux ; certification.
Outre l’aspect théorique du management et les fondamentaux des ressources humaines, les agents recevront un enseignement sur l’histoire de l’île, la loi organique, la construction du drapeau, la culture territoriale, les politiques publiques, qui leur permettra de mieux appréhender les enjeux.
La formation sera dispensée par des intervenants extérieurs et/ou des agents de la Collectivité. Chaque promotion sera parrainée par une personnalité locale. Des appels à candidatures seront lancés pour constituer chaque promotion ; la première devrait démarrer en février prochain.
La configuration de cette école de management public a été pensée «dans une démarche participative avec l’ensemble des cadres de la COM». L’ambition est aussi de créer au sein de cette école un campus qui proposerait des services annexes. Par exemple des «formations à la carte» pour les agents qui ne souhaitent pas suivre la formation principale, des «événements inspirants» comme des conférences, ajoute Nabila Benrached. A moyen terme, l’objectif est «d’avoir un lieu du savoir avec une pépinière d’entreprises, des espaces de coworking, etc.», ajoute-t-elle.
Reste toutefois encore à créer le logo de l’école, définir son statut juridique, son mode de gouvernance et son budget. Les élus du conseil territorial seront invités prochainement à les choisir. Dans cette attente, l’école sera gérée par la direction des ressources humaines de la COM. Son coût de fonctionnement est estimé entre 150 000 et 200 000 euros par an. Louis Mussington a précisé que la COM sollicitera des fonds européens pour soutenir financièrement la Collectivité.
Le projet de création de l'école a été adopé avec 18 voix pour, 4 abstentions.
