École de management public de Saint-Martin : les inscriptions sont ouvertes
L’École de management public de Saint-Martin (EMP) a vu le jour le 18 décembre 2023, sous l’impulsion des élus du conseil territorial du territoire. La première promotion de cette école publique verra le jour, le 24 février 2024.
Cette structure a vocation à répondre à un besoin identifié de professionnalisation dans l’encadrement des services publics territoriaux. Ce projet est conduit techniquement par la direction générale des services de la Collectivité et sa délégation ressources humaines.
L’ambition managériale est de mettre à profit les bonnes pratiques et de développer les compétences en matière d’encadrement. Pour ce faire, la Collectivité souhaite œuvrer en premier lieu pour la qualité des services aux administrés, mais aussi créer à terme un pôle d’excellence territorial, reconnu dans la région et au national, à travers des pédagogies innovantes, des parcours expérimentaux en management et in fine l’acquisition de compétences durables.
Une vingtaine de places sont ouvertes jusqu’au 15 février 2024, aux Directeurs généraux adjoints, directeurs de service ou encore chefs de service et chargés de mission souhaitant se perfectionner. Une certification sera délivrée après 9 mois de formation, en décembre 2024. Les personnes intéressées sont invitées à se rapprocher de la délégation ressources humaines de la COM via cette adresse.
La création de l’école de management s’inscrit dans un projet plus large, comprenant la création d’un Campus du management visant à proposer un cadre rassurant aux élèves et soutenir les pratiques professionnelles à partir de plusieurs formations au choix. À travers cette nouvelle structure d’apprentissage, les candidats bénéficieront d’un soutien collectif et pourront s’imprégner des bonnes pratiques des territoires, en suivant des cours, et aussi en participant à des événements ponctuels ou à des voyages professionnels.
L’école vient ainsi répondre à plusieurs enjeux territoriaux majeurs comme la formation adéquate des agents de la collectivité, mais aussi les cadres des autres institutions locales et du secteur privé pour accompagner les administrés dans leurs démarches et les élus dans leurs décisions. De plus, la mise en place de services publics transparents, efficients et exemplaires répondant aux besoins de la population et enfin la nécessité pour la Collectivité d’être dûment connue et reconnue pour ses compétences, notamment par les autorités nationales.
Louis Mussington souhaite que tous les cadres de la COM puissent bénéficier de ce parcours de formation en management, au plus tard en janvier 2027. Un projet accueilli avec enthousiasme par les conseillers territoriaux et les cadres de la Collectivité, tous convaincus de la nécessité de mettre à disposition des outils pour la montée en compétences des Saint-Martinois, aussi bien des cadres fonctionnels qu’opérationnels du territoire, au service de la population dans son ensemble.
Le fonctionnement de l’école
Le cœur du dispositif s’articulera autour de parcours expérientiels de transformation des comportements managériaux, et concernera, au sein de l’administration de la COM : les directeurs et adjoints et les chargés de mission ; d’autre part, les chefs de service et chefs d’équipe.
Dans cette optique, deux parcours distincts seront proposés : un cycle management opérationnel et un cycle management stratégique. Ces parcours seront ouverts également à des managers en devenir, les « pépites » repérées dans les services, ainsi qu’à des cadres venus d’autres administrations, et du privé. La formation comprendra des modules orientés spécifiquement autour des transformations de pratiques managériales et sera complétée, pour les cadres de la fonction publique, par des métiers destinés à outiller les managers face aux fondamentaux de la culture territoriale.
Outre ces cycles de formation et des interventions à la carte, l’école du management organisera, dans le cadre du Campus du management, des conférences inspirantes qui pourront être ouvertes au-delà de ses murs, ainsi que des espaces de soutien et d’accompagnement des cadres.
À terme, un laboratoire d’innovation permettra d’offrir un espace d’expérimentation et de recherche en matière de pratiques managériales, pour le plus grand bénéfice de la population saint-martinoise et le rayonnement de notre territoire.
